Iris Schwarz, Manfred Schwarz

Karriere machen und trotzdem gut leben

02/2012
256 Seiten. Flexibler Einband
Vierfarbig

Buch: € 16,90
Buch kaufen ISBN: 978-3-446-42920-8

E-Book (ePUB): € 16,90
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ISBN: 978-3-446-43112-6

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Gut leben - das will jeder. Karriere machen aber auch. Beides unter einen Hut zu bekommen, wird immer schwerer. Und es gibt schon gar kein allgemeingültiges Rezept dafür. Was es jedoch gibt, sind individuelle Strategien für Ihr Persönlichkeitsmuster. So motiviert den einen das Streben nach Erfolg, andere haben den Anspruch, ihren Job perfekt zu machen, wieder andere stehen den "von oben" immer wieder angeschobenen Veränderungen eher skeptisch gegenüber. Entscheidend ist der richtige Umgang mit den eigenen Stärken. Man muss nicht nur wissen, welche man hat, sondern auch, wann man sie einsetzen sollte - und wann nicht. Wer zum Beispiel in einer stressigen Situation seinem Perfektionsdrang folgt, statt klare Prioritäten zu setzen, blockiert sich selbst. Dann wird die Stärke zur Karrierefalle. Iris und Manfred Schwarz zeigen, wie man solche Karrierefallen vermeidet. Mit diesem Buch werden Sie Ihre Verhaltensmuster besser verstehen. Sie werden herausfinden, wo Ihre persönlichen Stärken liegen, mit welchen Schwächen Sie leben müssen und wie Sie zu größerer Gelassenheit finden. Mit vielen farbigen Abbildungen, Fragebögen zur Bestimmung des eigenen Musters und praxisnahen Tipps.

Manfred Schwarz ist Coach und Trainer im Bereich Unternehmenskommunikation und Führungskräfteentwicklung. Seit fast zehn Jahren begleitet er in Coachings und Workshops Führungskräfte und Unternehmen bei Veränderungen und Entwicklungsprozessen. Darüber hinaus ist er Autor und Herausgeber von mehr als 50 Büchern, unter anderem zum Thema Führungswissen, für Verlage wie Oetinger, Brockhaus, Ravensburger, Gräfe und Unzer und Eichborn.

Iris Schwarz ist Diplom-Sozialpädagogin und Supervisorin und besitzt langjährige Führungspraxis in der öffentlichen Verwaltung. Die erfahrene Trainerin bildet seit Jahren Supervisoren, Coaches und Führungskräfte aus und moderiert Veränderungs- und Entwicklungsprozesse in Unternehmen und Organisationen. Sie verfügt über eine Ausbildung in systemischer Organisations- und Personalentwicklung.